针对新任命的青年法官人数不断增加以及青年法官业务能力和审判经验不足的实际情况，太康县法院从提升青年法官的整体素质入手，建立健全四项培养机制，着力提升青年法官的法律知识、理论水平和审判能力，取得了明显成效。截止今年9月底，该院共有29名青年法官，占全院法官的46%，人均结案数高出全院法官结案数的17%。

    一是开办“青年法官论坛”，为青年法官开展学习交流创造平台。每月举办一次讲座，组织青年法官总结办案实践，探讨学习法律知识的心得体会，相互交流疑难案件的办理意见，在相互讨论中受到启发，有所感悟，共同提高。

    二是实行“导师”制，加强对青年法官的传帮带作用。该院根据青年法官的数量和从事审判工作岗位，从全院经验丰富的老法官中遴选出对等的人数，与青年法官建立一对一“师生”关系。重点对青年法官从庭审技能、裁判文书制作调解技能、审判实务研究等方面进行帮助和指导，对青年法官所撰写的法律文书进行指导和把关。

    三是为青年法官参加学习培训提供支持。该院对在规定载体上发表调研、宣传文章的法官青年法官进行物质精神奖励，着力激发广大青年法官学习热情。并拨出专项经费，大力支持青年法官参加各种业务培训和学历教育，凡是涉及青年法官的学习培训，该院优先考虑，经费上优先保障，实报实销。今年以来，该院共有7名青年法官获得本科学历，2名青年法官获得研究生学历。

    四是强化对青年法官审判实践能力的培养锻炼。该院充分信任青年法官，将其调整到刑事、民事、行政审判等重要工作岗位，鼓励他们勇于办大案、挑大梁，在审判实践中接受锻炼，增进知识，积累经验，使审判水平不断得到提高。