“改革的风帆已经扬起，党组在法官入额、团队配备、选人用人上始终坚持以德为先，注重业绩，客观公正，注重选拔出大家公认的人才，树立了正气，希望全院干警要有感恩之心，要有对法律的敬畏之心，戒骄戒躁，按照各项改革方案迅速进入角色，用出色的工作业绩回报党组，树立法院形象。” 太康县人民法院党组书记、院长张建援如是说。

张建援院长向人大汇报法院工作及司法改革落实情况

实行法官员额

    法官员额制改革是司法体制改革的基础，严格按照省、市法院改革方案精神，做好法官初选审核、法官入额考试、确定入额人员，经省法官遴选委员会确认公示，45名政治素质过硬、法律业务精通的法官进入员额。

张建援院长带领入额法官宣誓

搭建审判团队

    根据案件数量、性质和队伍实际情况，搭建民事、刑事、行政、立案、审监、审管研究六个审判团队和一个执行团队，分别按照员额法官、普通法官和辅助人员1:1:1或者2:2:2等不同形式组建团队，实行扁平化管理新模式，明确每名员额法官及入额院领导的办案数量，同时对普通法官的办案绩效制定切实可行的办法。

张建援院长向员额法官提出要求

落实司法责任

    完善司法责任是司法体制改革的关键。明确院庭长、员额法官的权力清单；完善裁判文书签发制度；成立民事行政、刑事、立案审监、执行等专业法官会议；改革审判委员会制度，缩减讨论案件范围，强化总结审判经验、统一同类案件判罚尺度、统一法律适用和发改案件讨论等职能；严格落实案件“四评查”制度，完善案件质量监督功能。切实做到审判权力有放有收，让审理者裁判，让裁判者负责。

召开全体干警大会宣读各项改革方案

推行竞争上岗

    充分运用办案标兵奖励办法和干警绩效考核成绩，结合竞职演讲，民主测评，量化比选，选拔出30名德才兼备的人才进入中层正副职岗位，提高干警干事创业的积极性，提升法院风清气正的用人环境。

加强执行力量

    为执行局配备7名员额法官，18名普通法官，11名辅助人员，成立执行法官专业会议，抽调熟悉执行业务的人员参加打击拒执犯罪合议庭。配齐配强执行力量，实行分段执行，警务化执行，为早日实现基本解决执行难打下坚实基础。

竞争上岗法官风采