7月9日，太康县人民法院召开绩效考核工作总结和下一步工作展望会，这是该院自2008年以来连续六年实行绩效考核办法促进各项工作稳步开展。

    太康法院每年都针对工作实际情况，制定当年切实可行的绩效考核办法，强化监管，狠抓案件质量；创新制度，规范司法绩效管理。逐步建立健全了较为完善的绩效考核管理体系，注重对部门和干警绩效考评的全面性和系统性。具体做法：一是制定《太康法院干警绩效考核办法》和《太康法院部门绩效考核办法》，干警绩效考核实行基础分百分制，分为总则、干警共同职责目标、干警岗位职责目标、加分项、考核的组织和程序、附则等六章26条；部门绩效考核实行百分制，分为总则、业务部门职责目标的考核、综合部门职责目标的考核、共同职责目标的考核、附加项目、组织实施和附则共计七章37条。二是部门负责人每年向院长签订年度目标管理责任书，保证本部门完成绩效考核规定任务。三是部门和干警在工作中做到有的放矢，针对绩效考核办法开展工作，运用实际工作开展来检验绩效考核办法的可行性，二者相互促进，相得益彰。四是将绩效考核与年度评先、晋级相结合。打破以往根据党组决定和干警投票选举先进的办法，直接根据绩效考核的名次先后，确定年度表彰先进和职级待遇晋升的部门和干警人选。凭业绩论先进，促进了各部门干警比觉悟、比热情、比干劲、比贡献，推动了各项工作健康开展。

    六年来，太康法院连续获得全市基层法院绩效考核第一名的好成绩，并且在全省基层法院考核中的排名稳步提升。各项工作均得到了省市法院、党委政府和辖区群众的认可和赞誉。