近年来，太康法院坚持把贯彻落实“四制”即项目制，目标制，责任制、考评制工作法作为法院工作的重中之重，将工作目标、审判管理、考核办法等纳入“四制”工作法流程，各项工作均取得喜人成绩。在县直机关贯彻科学发展观和落实四制工作法考核中，连续三年位居前列，其中2010年位居第一名、2011年位居第二名、2012年再次位居第一名。四制工作经验被市委工作信息转发。周口市委政法委专门作出了《关于在全市政法系统开展向太康县人民法院学习活动的决定》。9月3日，县委组织全县县直机关、各乡镇领导100多人前往该院参观该院的“四制”工作法开展情况，并给予了高度评价，在随后召开的全县“四制”工作法现场推进会上，太康法院作了典型发言。该院的主要做法是：

    一是立足一个“实”字，切实真抓实干。该院把 “四制”工作法列入院党组重要议事日程，成立了以院长为组长的四制工作法领导小组，下设办公室，配备2名专职工作人员，配齐办公设备，制定目标方案、细化目标内容，落实目标责任，建立目标考评体系，做到目标实、措施实、效果实。同时该院相继建立完善了67项规章制度，形成了事事有规则、人人有责任、环环有考核的制度体系。同时该院还建立了四制档案室，完善了法官廉政档案以及执法档案，使每一项工作、每一个环节都实行了归档管理。

    二是突出一个“细”字，强化细节管理。该院坚持从日常工作的每一个细节抓起，狠抓细化量化管理。一是细化工作目标，实行工作台帐制度。“四制”办公室对工作完成情况实行月通报、季讲评、半年小结、全年总考核。二是细化工作规程，实行督查督办制度。加强办前督查、办中督导、催办督办，并对工作完成情况及时总结通报。三是细化审判流程，实行审务公开制度。加强审判节点控制，及时发布审判信息、实行裁判文书上网、庭审网络直播、庭审笔录网上录入等，公开审判信息、审理过程和裁判结果，接受社会监督。四是细化考核办法，实行全员考核制度。健全目标考评体系，该院根据四制工作要求，结合实际，对全院各部门工作、干警个人工作，进行全面细化、量化，建立和完善了部门和干警绩效考核办法和党风廉政建设考核办法。不仅包含部门和干警平常工作，还包含诸如作风建设、工作纪律、司法礼仪、环境卫生、涉法信访、宣传信息、创先争优等诸多内容，都有加减分项，年终依次排名，并作为年度评先和晋职晋级的重要依据。

    三、落实一个“用”字，注重考评结果运用。近年来该院坚持把“四制”工作法的考核结果作为选拔任用干部、评先评优、晋职晋级的重要依据之一。该院先后落实46名干警职级，选拔47名中层正副职，干警考评结果都占据有重要分值。真正体现出干与不干不一样、名次先后不一样、贡献大小不一样，让有为者有位，树立了正确的用人导向，干警工作积极性、自觉性空前高涨。

    四、坚持一个“创”字，推进创先争优。新一届党组以科学发展观为统领，以四制工作法为抓手，紧紧围绕“全市法院站排头，全省法院创一流，全国法院争上游”的工作目标，凭着一种追求卓越的勇气、敢为人先的胆气和一往无前的锐气，有优必创，逢冠必夺，先后被省委、省政府命名为省级文明单位、被省委授予全省优秀党组织，被省委政法委表彰为全省人民满意的政法单位、全省政法系统先进基层党组织，被省高院授予集体二等功，全省优秀基层法院、全省法院党建工作先进单位、全省法院文化建设示范单位、全省法院立案信访窗口建设示范单位等。并被最高院授予集体一等功、司法宣传工作先进、立案信访先进单位。近期又被省委宣传部、省文明办评为学习雷锋先进单位、卫生工作先进单位。在今年上半年省高院对全省163个基层法院绩效考核排名中，该院审判绩效跃居第4位，综合绩效跃居全省第13位。