近日，太康县委专门召开常委会议，一次性为太康县法院解决了36名干警的职级待遇晋升问题。其中，16名干警晋升为正科级，20名干警晋升为副科级。目前，该院已落实正副科级待遇的在职干警达到46人，正、副科级各23人。

    由于种种原因，太康法院干警职级待遇从2001年以来一直未得到妥善解决，给法院依法有效履行审判职责，发挥审判职能作用带来一定的影响。2009年初，以袁亚坚为党组书记、院长的新一届院党组，将解决法院干警职级待遇作为加强队伍建设，加强司法工作保障的一项重要工作摆上院党组的重要议事日程。一方面积极向县委主要领导以及组织部、政法委领导汇报法院的各项工作，并邀请人大、政府、政协等相关部门深入法院调研，全面了解法院干警工作压力、任务繁重、待遇较差、主要困难等情况，增进他们对法院干警职级待遇问题的感性认识。同时，在法院内部一如既往地大力开展各项创先争优活动，内强素质，外树形象，在全市法院年度绩效考核中，连续多年保持全市基层法院第一名，并在2010年度太康县49个县直单位绩效考核中，夺得第一名。获得河南省文明单位、全省优秀政法单位、全省人民满意的政法单位、集体一等功等市级以上殊荣100余项，其中，四个单项工作受到最高院的表彰，以实实在在的实绩赢得了县委的高度重视和大力支持。

    太康县委将解决法院干警的职级待遇问题纳入重要议事日程，组织部迅速开展了民主推荐和民主测评，通过考察公示、个人谈话、民意调查及征求党组意见等形式全面了解了此次拟提拔干警的情况。经县委常委会研究决定，一次性解决了太康法院36名干警的职级待遇晋升问题，此举进一步激发了他们的工作热情，也使该院其他干警深受鼓舞，为今后该院各项工作更加高效有序开展奠定了坚实的基础。