被告太康某食品公司拖欠原告王某劳动报酬两年半之久，拒不支付，为此，原告将被告诉至法院，近日，太康法院依法审结该起劳动报酬纠纷一案，依法判决被告限期支付原告工资78000元，经济补偿金19500元，两项共计97500元。

      审理查明，2007年1月，原告王某被太康某食品公司聘任为副总经理，月工资2600元，原告在被告公司任职至2009年6月，期间被告未向原告支付任何劳动报酬。原告多次向被告提出支付工资请求，被告均以种种理由拒绝，无奈，原告将被告诉至太康县人民法院。

      法院认为，被告太康某食品公司拖欠原告王某劳动报酬事实清楚，证据充分，法院依法予以支持。按照相关法律规定，被告违法劳动合同约定，原告有权要求解除劳动合同，被告并应支付原告25%的经济补偿金，遂依法作出前述判决。